HDV und Fair Job Hotels e.V. starten Online-Workshopreihe zu Inklusion und Diversity

Vielfalt als Zukunftsthema der Hotellerie

In der deutschen Hotellerie gewinnt das Thema Vielfalt zunehmend an Bedeutung. Arbeitswelten verändern sich, neue Generationen treten in den Beruf ein und internationale Teams prägen den Alltag in den Betrieben. In diesem Spannungsfeld setzen die Hoteldirektorenvereinigung Deutschland (HDV) und der Fair Job Hotels e.V. ein starkes Zeichen für eine zukunftsfähige und offene Unternehmenskultur. Mit einer neuen Online-Workshopreihe zu Inklusion und Diversity greifen die beiden Organisationen zentrale Herausforderungen der Branche auf und geben praxisnahe Impulse für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende.

Die Initiative knüpft an den bereits erfolgreichen Workshop im Hotel Anne Sophie in Künzelsau an, der sich Anfang des Jahres intensiv mit dem Thema Inklusion in der Hotellerie auseinandersetzte. Mit drei weiteren Terminen im Herbst 2025 wollen die beiden Kooperationspartner nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch den Dialog innerhalb der Branche stärken. Ziel ist es, Hoteliers und Teams für die Chancen gelebter Vielfalt zu sensibilisieren und konkrete Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sich eine nachhaltige Unternehmenskultur gestalten lässt.

Vielfalt als zentraler Erfolgsfaktor

Für die Verantwortlichen von HDV und Fair Job Hotels steht außer Frage, dass Diversity längst mehr ist als ein Schlagwort. In Zeiten des demografischen Wandels und angesichts der Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ist eine wertschätzende Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung. Generationen, Kulturen und individuelle Lebenswege treffen in der Hotellerie aufeinander und machen die Branche zu einem Schmelztiegel der Gesellschaft. Wer es versteht, diese Vielfalt aktiv zu fördern, sichert sich nicht nur motivierte Mitarbeitende, sondern auch langfristige Wettbewerbsfähigkeit.

Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ durch beide Organisationen bildet den Rahmen für die Workshopreihe. Sie verdeutlicht, dass Fairness, Respekt und Chancengleichheit fest in der DNA der beiden Partner verankert sind. Mit der Workshopreihe soll dieser Anspruch nun in die Breite getragen werden. Hoteldirektorinnen, Führungskräfte und Teams sollen lernen, wie sie Vielfalt im Alltag leben und Strukturen schaffen können, die jede Form von Diskriminierung verhindern.

Drei Workshops mit klaren Schwerpunkten

Die Online-Reihe umfasst drei Workshops, die jeweils unterschiedliche Aspekte von Diversity und Inklusion beleuchten.

Der erste Workshop trägt den Titel „Vom Boomer zum Zoomer – Generationenclash oder Gruppenharmonie?“ und widmet sich der Zusammenarbeit unterschiedlicher Altersgruppen in der Hotellerie. Vier Generationen arbeiten oft unter einem Dach und bringen eigene Vorstellungen, Kommunikationsstile und Erwartungen mit. Die Veranstaltung zeigt Wege auf, wie Führungskräfte Brücken bauen, Konflikte vermeiden und Synergien nutzen können. Geleitet wird der Workshop von Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt von der Privaten Hochschule Göttingen.

Der zweite Workshop befasst sich mit der interkulturellen Zusammenarbeit. Unter dem Titel „Interkulturell arbeiten und führen – Erfolgsfaktor Vielfalt“ zeigt die erfahrene Trainerin Annette Jall, wie internationales Onboarding gelingt und wie Führungskräfte eine integrative Teamkultur schaffen. Angesichts der hohen Internationalität in der Branche ist dieser Aspekt von besonderer Relevanz.

Der dritte Workshop richtet sich an Personalverantwortliche und beschäftigt sich mit einem oft tabuisierten Thema. Unter dem Titel „Sexismus erkennen, ansprechen, verändern – Diversity strukturell verankern“ vermittelt Diversity Trainer Andreas Hartwig praxisorientierte Strategien, um Organisationen diskriminierungsfreier zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um extreme Fälle, sondern vor allem um die subtilen Formen von Diskriminierung, die im Alltag häufig unbewusst stattfinden.

Generationenübergreifende Zusammenarbeit als Chance

Die Hotellerie ist geprägt von einer einzigartigen Mischung aus Erfahrung und Innovation. Während langjährige Mitarbeitende wertvolles Wissen und Routinen einbringen, stehen jüngere Generationen für neue Ideen, digitale Affinität und den Wunsch nach mehr Sinnhaftigkeit im Beruf. Diese unterschiedlichen Sichtweisen können zu Spannungen führen, bieten aber auch enormes Potenzial. Der erste Workshop verdeutlicht, wie Führungskräfte die Balance zwischen Tradition und Moderne herstellen können.

Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt wird in ihrer Einheit praxisnah darstellen, wie Kommunikation zwischen den Generationen gelingt und welche Führungsansätze sich bewährt haben. Dabei stehen gegenseitiger Respekt und Verständnis im Vordergrund. Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Altersgruppen wertgeschätzt fühlen und ihre Stärken einbringen können.

Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselqualifikation

Kaum eine Branche ist so international geprägt wie die Hotellerie. Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern, mit unterschiedlichen Sprachen und kulturellen Hintergründen, prägen den Alltag. Während diese Vielfalt ein enormes Potenzial für kreative Lösungen und Gastfreundschaft bietet, stellt sie Führungskräfte oft vor große Herausforderungen. Der zweite Workshop zeigt, wie interkulturelle Kompetenz gezielt entwickelt werden kann.

Trainerin Annette Jall vermittelt Methoden, mit denen ein erfolgreiches interkulturelles Onboarding gelingt. Führungskräfte lernen, wie sie neue Mitarbeitende aus dem Ausland willkommen heißen, ihnen Orientierung geben und gleichzeitig eine integrative Kultur im Team fördern. Damit wird ein Fundament geschaffen, das nicht nur die Zusammenarbeit erleichtert, sondern auch Fluktuation reduziert und Motivation steigert.

Sensibilisierung für Diskriminierung im Alltag

Diskriminierung in der Arbeitswelt zeigt sich oft nicht in offensichtlichen Handlungen, sondern in subtilen Gesten oder unbewussten Vorurteilen. Gerade in Bewerbungsgesprächen, beim Onboarding oder im täglichen Umgang im Team können Benachteiligungen entstehen, die das Arbeitsklima nachhaltig belasten. Der dritte Workshop unter Leitung von Andreas Hartwig rückt diese Problematik ins Zentrum.

Die Teilnehmenden erhalten praxisorientierte Impulse, wie sie Diskriminierung erkennen und sensibel darauf reagieren können. Darüber hinaus geht es um strukturelle Maßnahmen, mit denen Unternehmen langfristig diskriminierungsfreier gestaltet werden können. Damit setzt dieser Workshop einen wichtigen Baustein für eine Kultur der Offenheit und des Respekts.

Die Rolle von HDV und Fair Job Hotels e.V.

Die Kooperation zwischen der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland und dem Fair Job Hotels e.V. verdeutlicht, wie wichtig Vernetzung und gemeinsame Initiativen in der Branche sind. Beide Organisationen bringen unterschiedliche Kompetenzen ein und verfolgen das gemeinsame Ziel, die Arbeitswelt in der Hotellerie nachhaltig zu verbessern.

Die HDV wurde bereits 1981 gegründet und bündelt heute die Expertise führender Hoteldirektorinnen und Hoteldirektoren. Mit mehr als 150 Mitgliedern und zahlreichen Partnern aus der Zulieferindustrie fungiert die Vereinigung als wichtige Stimme der Branche. Neben der Interessenvertretung liegt ein Schwerpunkt auf Weiterbildung und Förderung des Nachwuchses.

Fair Job Hotels e.V. ist ein vergleichsweise junger Verein, der seit 2016 besteht und sich mit Nachdruck für faire Arbeitsbedingungen in der Hotellerie einsetzt. Über 100 Mitgliedsbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie zahlreiche Förderer bekennen sich zu den Werten des Vereins. Dazu zählen gerechte Bezahlung, moderne Führungskultur, respektvoller Umgang und wertschätzende Kommunikation.

Gemeinsam für eine starke Hotellerie der Zukunft

Die Workshopreihe ist ein Beispiel dafür, wie Kooperationen zwischen Branchenverbänden und Vereinen zu nachhaltigen Veränderungen beitragen können. Die Hotellerie steht wie viele andere Branchen vor großen Herausforderungen, sei es durch den Fachkräftemangel, den gesellschaftlichen Wandel oder steigende Anforderungen an Führung und Unternehmenskultur. Inklusion und Diversity bieten die Chance, diesen Herausforderungen mit neuen Ansätzen zu begegnen.

Indem Fair Job Hotels e.V. und HDV gemeinsam handeln, schaffen sie eine Plattform, auf der Wissen gebündelt, Erfahrungen ausgetauscht und neue Impulse gesetzt werden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Workshops erhalten nicht nur theoretisches Wissen, sondern vor allem konkrete Werkzeuge, die sich unmittelbar in der Praxis anwenden lassen.

Quelle und Bild: HDV, 18.08.2025